Curso de Selección de Personal - UBA - Universidad de Buenos Aires
Curso de Selección de Personal
La carrera Curso de Selección de Personal es uno de los Cursos Cortos de Recursos Humanos y Riesgo Laboral que dicta la Universidad de Buenos Aires
Duración 1 MESES
El título de Curso de Selección de Personal es el título que otorga la Universidad de Buenos Aires para la carrera de Curso en Recursos Humanos
Descripción
Los objetivos de este curso son:* Brindar las herramientas prácticas necesarias que permitan a sus participantes diseñar y gestionar un proceso de selección exitoso;
* Comprender los conceptos generales sobre qué es y para qué sirve la selección personal;
* Entender las etapas y el desarrollo de un proceso de selección de personal;
* Incorporar las herramientas que permitan atraer, identificar y evaluar a los candidatos para diferentes puestos de trabajo.
* Conocer las técnicas más utilizadas en selección;
* Reflexionar sobre los desafíos del selector en la era 2.0.
El presente curso de Seleccion de Personal se encuentra abierto a toda la comunidad. Está dirigido a toda aquella persona que tenga a su cargo la responsabilidad de llevar a cabo un proceso de búsqueda y selección de personal o desee iniciarse en el área.
Al concluir la cursada, los asistentes recibirán un Certificado que acredita la asistencia al curso.
Al concluir la cursada, los asistentes recibirán un Certificado que acredita la asistencia al curso.
Plan de Estudios
El Programa tiene una duración total de 16 horas, (4 días), y se dictará los días miércoles en el horario de 10 a 14 hs.
Contenidos
La planificación del proceso de búsqueda y selección de personal
- Recolección de información sobre el puesto a cubrir. Descripción y análisis del puesto. Trabajo con el empleador. Conocimiento de la cultura organizacional.
- Relevamiento del perfil laboral. Armado de la propuesta de trabajo y presupuesto.
Etapas del proceso de búsqueda y Selección de personal
- Cómo y dónde comunicar la búsqueda. Distintas fuentes de reclutamiento. ¿Cómo elegir los canales de búsqueda?
- Publicación de avisos. Modelos e información
- La utilización de las redes sociales
- Lectura e interpretación de Curriculum: análisis y clasificación.
Entrevista laboral
- Los distintos momentos de la entrevista laboral. Preguntas frecuentes. Dificultades posibles. Diferentes modelos de entrevista. Puesta en situación. Informe final. Presentación de candidatos/armado de terna.
- Pruebas, exámenes y evaluaciones en el proceso de búsqueda. Organización de CVs y armado de base propia. Rol playing de entrevista. Caso integrador.
