Curso de Gestión Administrativa de Recursos Humanos - UNQ - Universidad Nacional de Quilmes
Curso de Gestión Administrativa de Recursos Humanos
La carrera Curso de Gestión Administrativa de Recursos Humanos es uno de los Cursos Cortos de Recursos Humanos y Riesgo Laboral que dicta la Universidad Nacional de Quilmes
Duración
El título de Curso de Gestión Administrativa de Recursos Humanos es el título que otorga la Universidad Nacional de Quilmes para la carrera de Curso en Recursos Humanos
Descripción
La conducción en cualquier tipo de organización demanda saber gestionar y articular dos dimensiones de recursos: por un lado, la dimensión del los recursos materiales – económicos, financieros, tecnológicos – y por otro, la dimensión de los recursos humanos.Desde esta perspectiva, el curso propone un enfoque teórico – práctico en el desarrollo de técnicas y herramientas modernas de gestión administrativa - políticas, procedimientos y dirección de recursos humanos - para analizar y enfrentar los nuevos desafíos que se imponen hoy en las organizaciones.
El objetivo del curso es brindar a los asistentes conocimientos teóricos y prácticos acerca de los procesos administrativos de Recursos Humanos atendiendo a la legislación vigente, prácticas y políticas habituales de mercado:
- Reconocer la importancia y los procesos que componen la gestión administrativa de los recursos humanos.
- Identificar las herramientas de gestión administrativa, de reclutamiento y selección y de remuneraciones utilizadas en cada proceso.
- Identificar las políticas de gestión administrativa que son utilizadas en Recursos Humanos
Plan de Estudios
Todos los temas serán tratados con ejemplos y ejercitación práctica para una mayor internalización y comprensión de los contenidos abordados.Se proponen trabajos prácticos individuales y grupales, la técnica de juegos de rol y el debate y el análisis de casos reales presentados. Se entregará a los alumnos el material de consulta citado en la bibliografía.
Contenidos
- Recursos Humanos en la Organización
- Misión, Visión, Valores y Cultura Organizacional
- Organigrama
- Recursos Humanos y el Negocio
- Administración de Personal
- Rol del área de Administración de Personal
- Obligaciones formales del empleador
- Armado y control de legajos del personal
- Modalidades de Contratación vigentes. Modelos
- Recepción e Ingreso de novedades para liquidación.
- Jornada de Trabajo
- Recepción e Ingreso de novedades para liquidación.
- Control de Ausentismo
- Libros y recibos de sueldo – requisitos.
- Notificaciones entre Empleador y Trabajador
- Enfermedades y Accidentes (culpables e inculpables)
- Obras Sociales
- Asignaciones Familiares – Declaraciones juradas
- Suspensiones, Sanciones. Modelos de notificaciones
- Desvinculación laboral - gestiones administrativas.
- Reclutamiento & Selección
- Fuentes de Reclutamiento
- La Selección de personal. Tipos de Entrevistas laborales.
- El proceso de Selección.
- El plan de Inducción
- Gestión de Remuneraciones y Beneficios
- Descripción y evaluación de puestos
- Equidad Interna y Competitividad Externa
- Diseño de Programas Remuneración variable e Incentivos
- Política de Beneficios al personal
