Curso de Selección de Personal por Competencias - CAECE - Universidad Caece

Descripción

En la actualidad la selección de personal por competencias se ha convertido en una pieza fundamental dentro del área de Recursos Humanos que conforman las organizaciones. Este rol requiere gran flexibilidad y adaptabilidad de los profesionales que lo componen a un entorno complejo y versátil.

El objetivo de este programa es brindar al alumno distintas herramientas que posibiliten mejoras en los procesos de selección de personal. Siendo capaz de desarrollar un proceso completo de Selección por Competencias orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato para alcanzar un rendimiento eficiente en el puesto de trabajo.

• Ofrecer al alumno aquellos conceptos claves para desarrollar un proceso de selección de personal exitoso.
• Conocer el significado de la Selección por Competencias así como su aplicación a los procesos de selección.
• Aplicar de manera práctica un proceso de Selección por Competencias, desde la elaboración de un perfil hasta la entrevista enfocada en dichas competencias.
• Facilitar a través de múltiples herramientas pedagógicas la comprensión y aplicación de los conceptos teóricos.

Destinado a

• Profesionales que desempeñen funciones en el área de RRHH, o que posean incidencia sobre los procesos del área.
• Estudiantes de carreras afines que deseen adquirir y/o potenciar herramientas relacionadas con RRHH, a fin de valorizar su perfil profesional.

Plan de Estudios

La modalidad del curso es Virtual. Tiene una duración de 5 semanas. Carga horaria: 20 horas, distribuidas en 5 semanas, una semana por cada módulo de 4 hs. cada uno

Contenidos

Unidad 1: El arte de entrevistar.Contenidos: Presentación del curso y de los docentes.Selección de Personal.
Medios de Reclutamiento.
El arte de entrevistar.
La Entrevista focalizada.
Rol de Entrevistador.
Cultura organizacional.

Unidad 2: Entrevista Laboral.
Contenidos: Entrevista Laboral: Momentos, duración, encuadre. Tipos de entrevista, modalidades y objetivos. Técnicas: Assessment Center, Role Playing.

Unidad 3: Selección por competencias
Contenidos: Selección por Competencias. ¿Por qué seleccionar por competencias?
Perfil del puesto y competencias. Talento y Competencia.

Unidad 4: Selección por competencias. Ética en el proceso de Selección de Personal.
Contenidos: La entrevista BEI (Behavioral Event Interview) o por incidentes críticos.
Evaluaciones de preingreso.
Comunicación y Ética en el proceso de selección de personal.
Cierre del proceso.

Unidad 5: Evaluación
Contenidos: Consideraciones finales. Espacio de consultas. Evaluación de contenidos por medio de la resolución de un caso.