Programa de Entrenamiento Nuevos Líderes - ESEADE - Instituto Universitario ESEADE

Ocupar el cargo de Jefe requiere destrezas que van más allá de aquellas que se necesitan para ser un excelente técnico, vendedor u operador.
Desafortunadamente, en muchas organizaciones son promovidos a jefe quienes tienen mejor desempeño en sus tareas individuales, mayores conocimientos y/o más experiencia, sin tener en cuenta sus habilidades de conducción ni su visión global de la empresa.
Además, en la mayoría de los casos, terminan siendo promovidos como jefes, sin ninguna evaluación a priori que atestigüe si tienen el potencial para tener éxito en este nuevo rol.Otras veces, estos jefes lideraron durante años con un estilo que hoy ya se encuentra obsoleto y, a pesar de ser conscientes en la necesidad de cambiarlo, no saben cómo hacerlo. Para hacer una rápida inmersión en el Liderazgo moderno y extraer su mayor potencial, el Jefe debe adquirir las habilidades y conocimientos necesarios, poniendo foco en conducir a su equipo hacia la superación constante de los objetivos de la empresa.

Objetivos:

• Reconocer las propias Fortalezas y Debilidades en su rol de conducción.
• Incorporar conocimientos y entrenar las habilidades necesarias para liderar con efectividad.
• Sortear las principales dificultades que implica asumir un trabajo de conducción de personas
• Incorporar herramientas que faciliten la transición desde una posición de trabajo individual, a las nuevas responsabilidades como líder de un grupo de colaboradores.
• Comprender las diferencias que implican su nuevo puesto de trabajo.
• Generar en los participantes un cambio de paradigma respecto de las tareas que deberá priorizar, y aquéllas que deberá delegar y dejar de lado.