Curso en Formación de Formadores - CAC - Cámara Argentina de Comercio
Curso en Formación de Formadores
La carrera Curso en Formación de Formadores es una de las Carreras Cortas de Recursos Humanos y Riesgo Laboral que dicta Cámara Argentina de Comercio
Duración
El título de Curso en Formación de Formadores es el título que otorga Cámara Argentina de Comercio para la carrera de Curso en Recursos Humanos
En la era de la Sociedad del Conocimiento, es importante que conozcamos estrategias pedagógicas para impartir conceptos y capacitar a personas dentro de una organización. Encontrará sencillos tips y modelos para llevar adelante con éxito una clase, y para cualquier temática.
Objetivo general:
• Conocer e incorporar herramientas y recursos que faciliten el proceso de enseñanza-aprendizaje aplicados en la elaboración y diseño educativo.
Objetivos específicos:
• Comprender la importancia del individuo y las leyes de la psicología del aprendizaje a la hora de realizar un diseño formativo efectivo.
• Conocer y aplicar la dinámica de grupos como elemento impulsor de la acción en los individuos.
• Identificar técnicas grupales que promuevan el propio aprendizaje así como una mayor motivación.
• Conocer los beneficios de la formación mediada por tecnologías y su aportación al modelo de transmisión de conocimientos.
Módulo 1: Aprender a Enseñar
- La enseñanza y el aprendizaje.
- La fijación de los objetivos del aprendizaje.
- Cómo realizar un diseño formativo.
- Dinámica de Grupo.
- Dinámica de grupo y didáctica grupal.
- Técnicas de grupo.
- Necesidades y Motivación.
- Consideraciones Generales: Atender a la dinámica externa del grupo.
- Sugerencias: Algunos tips que le servirán como formador.
- Técnicas de grupo: para que trabaje activamente todo el grupo o con la intervención de uno o más expertos (Juego de Roles, Estudio de Casos, Aprender haciendo, Phillips 66. Tormenta de Ideas, Simposio, Mesa Redonda, Panel, Entrevista colectiva, Clínica del rumor, etc.).
- E-learning. Que es el e-learning. Ventajas y Desventajas.
- Como implementar E-learning en una empresa.
- Modelo Mixto: eLearning y presencial.
