Curso en Herramientas para la Administración de Personal - CAC - Cámara Argentina de Comercio

El presente curso brindará los conocimientos teóricos y prácticos necesarios, que otorguen al participante las herramientas para gestionar activamente el proceso de Administración de Personal, teniendo en cuenta la legislación laboral vigente, las tendencias que surgen en las diferentes empresas y la inmersión en un contexto en constante cambio.

Objetivo general:

Al finalizar el curso el alumno podrá participar activamente como gestor en la organización de la Administración de Personal y además ser agente de cambio. Permitiendo así al participante aplicar los conocimientos aprendidos en el campo profesional y de la administración de Recursos Humanos. Los temas serán tratados desde una perspectiva teórica y práctica, pudiendo el alumnos contar con ejemplos y casos prácticos.

Objetivos específicos:

Al finalizar el curso el alumno sabrá:

• Identificar y conocer las tareas inherentes al área de Administración de Personal y que le permitan cumplimentar el proceso administrativo.
• Reconocer los diferentes procesos del área, analizarlos y establecer los distintos esquemas de trabajo para que los mismos sean implementados correctamente.
• Adquirir los conocimientos específicos del área, incluyendo el marco legislativo.
• Introducir la utilización de las diferentes herramientas para la gestión de Personal.

El programadel curso está estructurado de la siguiente manera:
Unidad 1

• Normativa aplicable al área. Organización delsector.
•  Legajo de personal: ¿Cómo se arma el legajo deltrabajador? Documentación inicial.
•  Examen preocupacional.
•  Clave única de Identificación Laboral: trámite desolicitud para trabajadores argentinos y extranjeros.
• Trabajadores extranjeros: gestión ante la DirecciónGeneral de Migraciones, consecuencias por el incumplimiento de la Ley deMigraciones.

Unidad 2

• Registro de Altas y Bajas. AFIP “Mi simplificación”.
•  Riesgos de Trabajo: A.R.T. Alta y credencial.Objetivos y ámbito de aplicación de la Ley; Obligaciones de las partes en laprevención; Recargo por incumplimientos; Contingencias y prestaciones. Exámenesmédicos: objetivos y responsabilidades
•  Obras sociales: el derecho de opción (quiénes puedenejercerlo y en qué oportunidad), cómo se tramita, período de pase.
•  Asignaciones familiares. Sistema de Fondocompensador y SUAF. DDJJ de cargas de familia y otras exigibles actualmente.Formularios y documentación respaldatoria exigida por ANSeS.

Unidad 3

• Cuentas sueldos: Obligatoriedad, características.
• Recibos de sueldos: datos que debe contener.
• Formularios utilizados en el Imp. a las Ganancias:F. 572 Y F. 649. Características y oportunidad en que deben ser solicitados y/oemitidos por el empleador
• Sindicatos: normativa que los regula; afiliación ydesafiliación; obligaciones del empleador.
• Libro ley: requisitos formales. Características,datos que debe contener, prohibiciones. Centralización de la documentaciónlaboral: cómo se cumplimenta el trámite y en qué casos corresponde realizarla.

Unidad 4

• Vacaciones. Notificación.
• Desvinculación: documentación a entregar.
• Certificación de servicios on line. Certificado detrabajo.
• Obligaciones del empleador en el Sistema deprestaciones por desempleo

Unidad 5

• Planillas horarias: características; puntos deinspección.
•  Embargos.
•  Régimen Jubilatorio: SIPA.
•  Seguro de vida obligatorio.

Unidad 6

• Determinación del costo laboral.
•  Régimen Gral. De Sanciones por InfraccionesLaborales: Clasificación y multas. Ley 25212.
• Check list de circuitos, tareas y documentación acumplimentar ante el alta, durante la relación laboral y ante la baja de untrabajador. Documentación obligatoria. Documentación opcional: Reglamentointerno; Declaración Jurada “Plan jefe/a hogar”.