Curso de Gestión en Recursos Humanos - IP - Instituto Patagonia

Las organizaciones, comprendidas como sistemas abiertos inmersos en una dinámica social, cada vez más compleja y exigente, encuentran en el mercado laboral una larga brecha entre lo que las personas pueden brindar laboralmente y lo que requieren aquellas empresas que buscan cubrir una vacante. Esta problemática puede ser resuelta específicamente en la capacitación y en la responsabilidad individual de incorporar herramientas y conocimientos para convertirse en una persona capaz y con mayor nivel de empleabilidad.

La capacitación nos hace seres responsables, conscientes de la necesidad de la formación continua, que no se reflejará solo en la búsqueda y la consecución de un empleo, sino también en el mejoramiento de las relaciones y la inter-acción propia de la naturaleza humana. 

Introducción a los Recursos Humanos.
Diseño de las organizaciones.
Clasificación y definición de niveles y estructurales de las organizaciones.
Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos.
Objetivos y beneficios. Desarrollo, formulación y evaluación del planeamiento.
Determinación de la misión y visión organizativa.
Liderazgo: Definición, caracterización, clasificaciones.
Administración de conflictos.
Análisis y Descripción de puestos.
Atracción, selección e incorporación de candidatos.
Administración de conflictos.
Análisis y Descripción de puestos.
Atracción, selección e incorporación de candidatos.
Seguridad e Higiene.
Servicio de medicina laboral (SML).
Control de Ausentismo.
Administración de Salarios.
Capacitación, entrenamiento y desarrollo del personal.
Administración del personal con bases de datos.