Curso de Human Resources Business Partner - UDESA - Universidad de San Andrés

Descripción

Te proponemos participar de un recorrido de formación a través del cual puedas comprender con mayor profundidad en qué consiste que el área de RRHH debe ser un socio
estratégico del negocio, tengas o no una organización que contempla formalmente el rol de HR Business Partner.¿Cuáles son las expectativas sobre su desempeño?, ¿cuáles son las capacidades requeridas y los impulsores de efectividad/éxito de ese rol o equivalente?

El Programa está diseñado para que, entre colegas, trabajemos sobre cómo:

• Observar, distinguir y diagnosticar dónde se encuentran las mayores dificultades de las personas y equipos y alinearlos a la cultura organizacional y los objetivos del
negocio.
• Contribuir a través de diseños organizacionales que alinean negocio, procesos, cultura y personas, al logro de la efectividad.
• Comprender los impulsores de la industria y del negocio en el que te encuentres, su gobierno y las métricas clave de su performance.• Conocer los diferentes indicadores económico-financieros de la empresa y argumentar en términos del negocio la propuesta de valor que ofrecerás desde RRHH.
• Mejorar tus competencias para diseñar la propuesta de valor de RRHH e implementar intervenciones rigurosas y efectivas.

Destinado a: Profesionales del área de RRHH que buscan profundizar en su comprensión del negocio y optimizar la capacidad de asociatividad con las áreas a las que se presta servicio, con el fin de alcanzar una mayor contribución a los resultados de negocio, tengan o no el rol formal de HRBP.

Plan de Estudios

Duración: 8 jornadas - 64 h, desde mayo a agosto. Día y horario: Lunes y martes de 9 a 17:30 h.

Contenidos

• Industria, negocio, estrategia y la contribución de valor de RRHH.
• Indicadores económico-financieros y métricas de RRHH.
• Comportamiento y diseño organizacional.
• Habilidades de asociación.