Certificado en Gestión de las Relaciones Laborales - Cloud 21
Certificado en Gestión de las Relaciones Laborales
La carrera Certificado en Gestión de las Relaciones Laborales es una de las Carreras Universitarias de Recursos Humanos y Riesgo Laboral que dicta Cloud 21
Duración 4 MESES
La carrera está compuesta por 4 materias.
El título de Certificado en Gestión de las Relaciones Laborales es el título que otorga Cloud 21 para la carrera de Curso en Recursos Humanos
Descripción
Este programa se enfoca en el estudio y resolución de los problemas que surgen en las relaciones sociales y económicas de trabajo en los distintos tipos de organizaciones, especialmente en el ámbito de las empresas, teniendo en cuenta su carácter cambiante y el contexto actual.Perfil Profesional
Abogados, contadores, psicólogos o profesiones afines que quieran adquirir habilidades para la gestión de las relaciones laborales en el ámbito de una empresa.
Idóneos con experiencia en administración de personal que necesiten complementar sus conocimientos.
Personas no especialistas en Recursos Humanos que se desempeñan en empresas con personal a cargo, en posiciones que requieren de su parte conocimientos específicos para la gestión del capital humano.
Requisitos
- Poseer título secundario- excluyente
- Acreditar experiencia laboral- no excluyente
Plan de Estudio
Aspectos legales de las Relaciones Laborales
- Módulo 1: Actividad de apertura
- Módulo 2: Relaciones laborales
- Módulo 3: Negociación colectiva
- Módulo 4: Desafíos y tendencias de las relaciones laborales
Aspectos impositivos y previsionales de las Relaciones Laborales
- Módulo 1: Actividad de apertura
- Módulo 2: Contratación laboral
- Módulo 3: Compensaciones
- Módulo 4: Costos laborales
Aspectos económicos de las relaciones laborales: presupuesto y costo laboral
- Módulo 1: Actividad de apertura
- Módulo 2: Fundamentos del análisis de costos
- Módulo 3: El presupuesto como herramienta de planeación y control
- Módulo 4: El costo de la mano de obra. La mano de obra productiva. Elementos que la conforman. Análisis de improductividad de la mano de obra. Costos de los recursos humanos.
La negociación en las relaciones laborales: aspectos técnicos y psicológicos aplicables a los conflictos individuales y colectivos
- Módulo 1: Actividad apertura
- Módulo 2: El conflicto
- Módulo 3: Resolución de conflictos
- Módulo 4: La negociación
