Curso de Asistente en Recursos Humanos - Centro de Educación a Distancia Loopian
Curso de Asistente en Recursos Humanos
La carrera Curso de Asistente en Recursos Humanos es uno de los Cursos Cortos de Recursos Humanos y Riesgo Laboral que dicta el Centro de Educación a Distancia Loopian
Duración 4 MESES
El título de Curso de Asistente en Recursos Humanos es el título que otorga el Centro de Educación a Distancia Loopian para la carrera de Curso en Recursos Humanos
OBJETIVOS DEL CURSO
- Mejorá tu capacidad para la selección de personal.
- Establecé nuevos mecanismos técnicos operativos para el desarrollo constante del Personal.
- Estudia la teoría y práctica del Coaching y Liderazgo.
- Conocé todas las herramientas necesarias para administrar correctamente el área de Recursos Humanos.
Programa del Curso
Módulo 1 – Nociones básicas
OBJETIVOS- Visualizar la importancia de aplicar estrategias que clarifiquen la visión y misión empresarial y optimicen la cultura y el clima organizacional.
- Identificar aspectos centrales de la administración de personal para gestionar adecuadamente la relación entre empleadores y empleados.
- Reconocer ventajas y beneficios de brindar una adecuada atención al personal y al público.
- Analizar y diseñar puestos de trabajo adecuados.
- La organización
- Misión
- Visión y propósito
- Cultura organizacional
- Administración de Personal
- Remuneración
- Área de Personal
- Atención al personal de la empresa y al público general
- Puestos
Módulo 2 – Selección de Personal
OBJETIVOS- Identificar fuentes de reclutamientos y pautas generales del proceso de pre-selección.
- Reconocer aspectos centrales del proceso de selección de personal.
- Analizar los parámetros de evaluación en la selección de nuevos trabajadores.
- Distinguir las etapas del proceso de inducción.
- Reclutamiento
- Preselección
- Orden y objetividad
- Selección
- Entrevistas
- Evaluación
- Proceso de inducción
- Ejemplo de manual de inducción
Módulo 3: Capacitación
OBJETIVOS- Identificar cuándo es preciso efectuar capacitación a los empleados.
- Aplicar adecuadas herramientas y técnicas de capacitación de acuerdo a necesidades específicas.
- Distinguir formas de desarrollo personal y profesional.
- Visualizar la importancia de contar con un sistema informatizado específico.
- Clase 1: Capacitación
- Clase 2: Herramientas y técnicas de capacitación, evaluación.
- Clase 3: Desarrollo profesional del personal
- Clase 4: Sistemas de información para la gestión de RR.HH
Módulo 4 – Administración de personal
OBJETIVOS- Visualizar la importancia del reglamento interno y la constitución del legajo personal.
- Distinguir clases de permisos y licencias laborales.
- Reconocer la importancia de cumplimentar los requisitos de higiene y seguridad en el trabajo.
- Identificar factores centrales que permiten alcanzar el bienestar social en las organizaciones.
- Reglamentos internos
- Legajo personal
- Asistencia
- Permisos laborales
- Licencias laborales
- Seguridad e higiene en el trabajo
