Taller de Assessment Center, Una herramienta eficaz para la selección y evaluación de potencial - UADE - Universidad Argentina de la Empresa
Taller de Assessment Center, Una herramienta eficaz para la selección y evaluación de potencial
La carrera Taller de Assessment Center, Una herramienta eficaz para la selección y evaluación de potencial es uno de los Cursos Cortos de Programas Empresariales que dicta la Universidad Argentina de la Empresa
Duración
El título de Taller de Assessment Center, Una herramienta eficaz para la selección y evaluación de potencial es el título que otorga la Universidad Argentina de la Empresa para la carrera de Curso en Recursos Humanos
Descripción
Este curso forma parte de los cursos de Posgrado de capacitación ejecutiva en las diferentes áreas de desarrollo de UADE Executive Education. UADE Executive Education busca la permanente actualización en sus programas de Capacitación Continua, evaluando las demandas presentes y construyendo a brindar una oferta educativa de calidad y aggionarda a las demandas del mercado laboral.La detección de talentos es cada vez más una preocupación de las empresas. La escasez de todos los perfiles que se está viviendo en la Argentina es inédita. El Assessment Center es una técnica sumamente útil para hacerlo. Puede ser utilizada tanto para Selección de Personal como para evaluar el potencial de colaboradores para asumir posiciones de mayor responsabilidad en el futuro. Se trabajará con una metodología en la que el participante tomará el papel de observador en los reiterados Assessments que se realizarán, lo que le permitirá un excelente entrenamiento en la identificación de las competencias.
Dirigido a Consultores, gerentes, jefes de áreas y analistas de Recursos Humanos que tengan a su cargo la selección de personal o la detección de potencial de sus colaboradores y que deseen incorporar esta técnica a sus procesos de selección y evaluación.
Plan de Estudios
Frecuencia y horario: Viernes, de 9 a 18 hs., y sábado, de 9 a 13 hsContenidos
Módulo 1 - Introducción
La evolución del Assessment Center.
Sus alcances: selección, evaluación de potencial, detección de necesidades de capacitación.
Beneficios de la metodología.
Etapas en el desarrollo de un Assessment Center.
Módulo 2 - Diseño
Clarificación del Objetivo: ¿por qué queremos hacer un Assessment?
Definición del perfil conductual.
¿Qué entendemos por competencias?
Elección de las actividades de acuerdo al perfil.
La participación de la línea y la comunicación a los participantes.
Entrenamiento de los observadores de la línea.
Módulo 3 - Desarrollo
Recepción de los participantes. Explicación de los objetivos y desarrollo de la actividad.
Realización de los ejercicios.
Coordinación e identificación de las competencias por parte de los observadores.
Módulo 4 - Cierre
Coordinación e identificación de las competencias por parte de los observadores.
Discusión de las evaluaciones.
Comunicación de los resultados a los participantes.
